全球回收标准GRS的推出过程，以及GRS的内容，例如回收纺织品生产供应链、原料跟踪、环境加工标准、社会责任、产品标签等，以使各相关企业对纺织服装回收标准有一个正面的认识，从而更好地参与到市场竞争中去，以提高企业产品的竞争优势。

　　纺织服装全球回收标准GRS是纺织服装回收标准的新研究和发展成果，是高端纺织品关注的焦点之一。本文重点介绍了GRS的推出过程，以及GRS的内容，例如回收纺织品生产供应链、原料跟踪、环境加工标准、社会责任、产品标签等，以使各相关企业对纺织服装回收标准有一个正面的认识，从而更好地参与到市场竞争中去，以提高企业产品的竞争优势。

　　1、GRS的内容：

　　GRS验证体系是以诚信为基础的，包括可追溯（Traceability）、环境保护（Environmental）、社会责任（Social）、再生标志（Label）及一般原则（General）五大方面的要求。

　　2、可追溯（Traceability）

　　如要申请回收纺织品验证服务，就必须符合可追溯（Traceability）的原则。无论内部回收废料或是外部采购而来的原料，都必须具备货物运输、货物来源清单、质量管控及一般管理等规定做查核，再由国际环保认证机国际环保认证机构管制联盟认证机构予以严格系统地计算出产品内所含有的回收再生纤维与非再生纤维的百分比。

　　3、环境保护（Environmental）

　　申请验证的公司应制定环境政策、培训员工利用和处理废水和化学品的手册，明确废物和废水污染的程序，并保存所有关于使用的化学品、能源、水量以及废水处理（包括排放的废水）的记录。未经过公司内或政府污水处理部门达标处理的废水禁止排放，废水不应该包含任何杂质，且温度应低于40℃，如果废水的pH值超过＜6或者pH值＞9，还应该要进行中和处理，直到pH值达到6～9。

　　4、社会责任（Social）

　　（1）员工的健康和安全

　　申请验证的公司必须有关于健康、安全和卫生质量的指导手册，手册中应包括关于工作环境安全性和健康性的书面风险评估（例如意外事故和突发情况的应对程序、卫生程序、在工作情况下发生重大危险时的处置方法）。企业安全和培训事物的高级管理部门及相应设置专门负责健康管理人员。员工应穿戴经过认证的合格的防护服（防护面罩、鞋子和手套）。

　　（2）员工权利

　　GRS确定的员工的权利包括很多，主要有：①禁止强迫和作为抵押的劳动；③员工具有正当离职、加入或者组织工会及劳资双方集体谈判组织的权利；④禁止雇佣童工，16～18周岁的员工禁止上夜班（或者在有危险的环境下工作）；⑤每周工作的薪酬不少于国家法律标准或者行业标准；⑥员工入职时，企业必须依据法律与员工签订劳动合同，合同应注明薪酬、社会津贴以及保险等内容。发放工资时，必须告知员工薪资明细（例如提供工资条），并禁止克扣薪酬（国家允许情况除外）；⑦上班时间应该符合国家法律和行业标准。每周有最少一天，最多两天的休息时间。加班是自愿的，且一周的加班时间最长不超过半天，加班应支付合适的加班费；⑧企业在招聘时禁止种族、等级、国际、地区、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性别取向及政治背景的区别对待；⑨短期合同、转包合同或者其他性质的劳务合同也应签订劳动合同。禁止身体上或心理上的处罚。

　　（3）培训

　　所有的工人必须参加过健康、卫生和安全的培训活动，企业要保留相关的记录。

　　（4）卫生、危险和急救

　　在显眼的公共位置张贴易于理解的卫生和紧急情况指导手册。潜在的危险要有警示标志。配备可用的急救箱，员工可以使用洗漱设备、干净的饮用水和就餐区域。宿舍或生活设施内配有流水和卫生设施。

　　5、再生标志（Label）

　　属高支高密纺织产品至少有不低于10%（体积或质量）；中粗支纺织产品至少有不低于50%（体积或质量）的原料必须是回收再生纤维，并且是无污染的半成品或者成品，方可通过GRS认证及使用GRS标签。再生纤维含量，须配合企业获得的CU验证字号，于标签证明中完整标示出来，同时因回收程序不同，还要于标签中“未经消费者使用（Pre－consumer）”“经消注明或费者使用（Post－Consumer）”回收材料的比例。

　　6、一般原则（General）

　　申请验证的公司必须提供申请验证的目的、所有涉及的相关单位、以及相关支撑文件等。认证机构必须一年进行至少一次的，依据标准要求的完整的关于生产、准备技术或者上述四项事项的非预先通知的检查和监管。