全球回收标准GRS认证在童工方面应遵循以下几点：

    全国最低就业年龄；

    或完成义务教育的年龄；

    或任何其他指定的例外；

    不得雇用任何15岁以下的人员，以其中最低年龄为准。但是，国际劳工组织第138号公约规定的发展中国家例外，当地最低年龄法定为14岁，那么这个较低的年龄可能适用。

    认证组织不得招募童工或以任何方式剥削儿童。如果发现儿童直接或间接为认证组织工作，后者则应寻求一种敏感而令人满意的解决方案，使儿童最有利。

    认证组织不得在晚上或在损害其健康、安全或道德诚信的情况下和/或损害身体、精神、心灵、道德或社会发展的条件下雇用18岁以下的青年工人。

    而GRS认证适用于再生原料含量在20%-100%之间的产品。

    GRS认证的产品都必须显示回收成分的百分比，并将挂上适当的金、银、铜GRS标志，除了原料规格之外，这一标准还涵盖环境加工标准，包括严格的废水处理要求和化学制品使用，以及全球有机纺织标准（GOTS）等，社会责任因素也被列入GRS,旨在保护工人的健康和安全，GRS认证的实施是面向全球的。

    而RCS也是全球回收标准的一个认证，但回收物只需含5%就可以了，不需要进行环境及社会责任的验厂。

    GRS认证社会责任审核一般包括以下主要内容：

    童工：企业不可支持使用童工；

    强迫劳动：企业不可强制员工劳动；

    健康安全：企业必须为其员工提供安全健康的工作环境；

    结社自由及集体谈判权利：企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利；

    歧视：在涉及雇佣、薪资水平、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上，企业不得实行或支持任何的基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视；

    惩戒措施：企业不可实行或支持使用体罚，精神或肉体胁迫，以及言语攻击等惩戒行为；

    工作时间：企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范；

    薪酬福利水平：企业必须保证依照基本法定或行业标准，支付员工薪资和福利；

    管理系统：上级管理阶层必须制定针对社会责任和劳工权益的企业政策，确保以条文规定保证符合所有相关国家标准要求，以及遵行其他适用法律；

    环境保护：依据当地法规进行环境保护。