GRS全球回收标准认证在强制、保税、契约和监狱劳工方面应该遵循：

    所有工作均应自愿进行，不得受到任何处罚或制裁的威胁。

    禁止一切形式的强制劳动或强制劳动，包括不符合劳工组织第29号公约的监狱劳工。

    认证组织不得要求工人提供存款/财务担保，不得扣押身份证件（如护照、身份证等），也不得在法定合同协议之外克扣工资。

    禁止保税。认证组织不得使用任何形式的债役劳动，也不允许或鼓励工人通过招聘费、罚款或其他方式承担债务。

    禁止以契约约束劳工。认证组织应当在收到合理的通知后尊重工人终止雇用的权利。认证组织应当尊重工作人员离职后的权利。

    GRS全球回收标准认证在童工方面应遵循以下几点：

    认证组织应遵守：

    全国最低就业年龄；

    或完成义务教育的年龄；

    或任何其他指定的例外；

    不得雇用任何15岁以下的人员，以其中最低年龄为准。但是，国际劳工组织第138号公约规定的发展中国家例外，当地最低年龄法定为14岁，那么这个较低的年龄可能适用。

    认证组织不得招募童工或以任何方式剥削儿童。如果发现儿童直接或间接为认证组织工作，后者则应寻求一种敏感而令人满意的解决方案，使儿童最有利。

    认证组织不得在晚上或在损害其健康、安全或道德诚信的情况下和/或损害身体、精神、心灵、道德或社会发展的条件下雇用18岁以下的青年工人。

    GRS全球回收标准认证一般分为以下步骤：

    1.申请

    CU是一家总部在荷兰的认证公司，在中国设有办事处，CU收到正式签字的申请表并审核无误后，会立项评估认证的可行性及相关费用。

    2.合同

    在评估申请表后，审核机构将根据申请的情况报价，预算费用将会在合同里详细说明，申请者在收到合同后进快确认签字

    3.注册

    审核机构在收到合同签字审核无误后，为申请者注册并颁布注册号

    4.付款

    在审核机构出具报价合同后，企业需付款。

    5.审核

    在确定必要的体系文件已经整理好，审核机构将安排审核员到现场审核，审核后两周内出正式报告

    6.出证

    审核机构在收到正式报告两周内出咨询正式，若在审核时出现不符合项，根据实际情况采取不同的措施，所有不符合项在规定时间纠正好才能出证

    资格证书在出正本前会发给申请者草本，申请人确认无误后出具正本资格证书，并寄给申请者制定地址。