GRS全球回收标准认证的目标是增加产品中回收材料的使用，并减主要应用于含有再生成分的最终产品或者半成品，目前认证主要集中在纺织服装中的企业，例如再生瓶片、再生涤纶长丝、再生涤纶短线、再生面料、再生成衣等

   强制、监狱劳工、童工一直以来都是社会责任审核中严重问题项的常客，这些问题对于工厂社会责任体系建立改善有着极大的危害，根据GRS认证中的要求，这类员工是不予许使用的，那么标准要求具体如何呢？，下面来揭晓：

   强制、保税、契约和监狱劳工

   1.所有工作均应自愿进行，不得受到任何处罚或制裁的威胁。

    2.禁止一切形式的强制劳动或强制劳动，包括不符合劳工组织第 29 号公约的监狱劳工。

    3.认证组织不得要求工人提供存款/财务担保，不得扣押身份证件（如护照、身份证等），也

不得在法定合同协议之外克扣工资。

    4.禁止保税。认证组织不得使用任何形式的债役劳动，也不允许或鼓励工人通过招聘费、罚款或其他方式承担债务。

     5.禁止以契约约束劳工。认证组织应当在收到合理的通知后尊重工人终止雇用的权利。认证组织应当尊重工作人员离职后的权利。

     以下是关于通关的相关标准：

     童工

       1.认证组织应遵守：

        i.全国最低就业年龄；

        ii.或完成义务教育的年龄；

        iii.或任何其他指定的例外；

        iv.不得雇用任何 15 岁以下的人员，以其中最低年龄为准。但是，国际劳工组织第 138 号

公约规定的发展中国家例外，当地最低年龄法定为 14 岁，那么这个较低的年龄可能适用。

        2.认证组织不得招募童工或以任何方式剥削儿童。如果发现儿童直接或间接为认证组织工作，后者则应寻求一种敏感而令人满意的解决方案，使儿童最有利。

        3.认证组织不得在晚上或在损害其健康、安全或道德诚信的情况下和/或损害身体、精神、心灵、道德或社会发展的条件下雇用 18 岁以下的青年工人。

       根据以上标准我们可以看出，不管是GRS标准还是国际劳工组织标准，对于以上的强制、监狱劳工、童工等问题有着明确的规定，所以我们工厂朋友们要做相关的验厂一定要根据以上规定来进行，才可以确保您工厂的认证和体系建立正常完成。