GRS（GlobalRecycledStandard，全球回收标准）是目前纺织服装行业最权威的可持续认证之一，核心聚焦回收材料利用、碳减排、环境责任、社会责任四大维度，适用于纱线、面料、服装等全产业链产品。纱线服装企业申请GRS认证，不仅能证明产品的可持续属性（如回收纤维含量、碳足迹降低），更是进入国际品牌供应链（如ZARA、H&M、优衣库等）的“绿色通行证”。

    GRS认证对纺织服装原材料针对性的管理体系核心包含：

    文件化体系：制定《GRS管理手册》《回收原料追溯程序》《碳减排控制计划》《社会责任管理规定》等文件，明确各部门职责（如采购部负责上游认证审核、生产部负责过程分离、仓管部负责标识追溯）。

    追溯系统：建立“从原料入库→生产加工→成品出库→客户交付”的全链条追溯体系，每一批次产品需对应唯一的“批次号”，且批次号需贯穿所有记录（如原料采购单、生产工单、检验报告、出库单）。

    碳减排相关要求（GRS4.0新增重点）

    需制定明确的碳减排目标（如单位产品碳足迹降低10%），并建立碳足迹核算体系（可参考ISO14064或PAS2050）。

    记录生产过程中的能耗（电、水、天然气）、废弃物排放（如边角料、废水）、运输碳排放，优先采取节能措施（如更换节能设备、使用新能源运输），并保留相关证明（如节能设备采购合同、新能源运输单据）。

    （三）流程端：生产过程合规，避免“形式化”

    生产过程控制：回收原料的加工过程需符合GRS要求，如纺纱环节需记录回收纤维的投料比例、织造环节需避免混批生产，且每道工序需有质量检验记录（确保产品符合GRS的物理性能要求）。

    标识与标签：成品标签需符合GRS规范，需标注“回收材料含量”（如“80%消费后回收涤纶”）、“GRS认证标志”（需获得认证机构授权使用）、认证机构名称及证书编号，禁止虚假标注（如实际回收含量30%标注为50%）。

    社会责任合规：企业需满足基本社会责任要求，如禁止童工、强迫劳动，提供合理工资（符合当地最低工资标准），保障员工工作环境安全（如消防设施达标、职业健康防护），且需保留员工劳动合同、工资发放记录、消防检查报告等。

    （四）记录端：所有环节“有据可查”，留存至少1年

    GRS审核的核心是“查记录”，企业需确保以下记录完整且可追溯，留存期限至少1年（部分认证机构要求2年）：

    上游供应商资料：供应商GRS/PCR认证证书、回收材料声明（RCS）、采购合同及发票、原料运输单据；

    生产记录：原料入库单（含批次号、回收含量）、生产工单（含投料比例、加工工序）、成品检验报告、批次追溯台账；

    环境与碳减排记录：能耗统计报表、废水/废弃物处理记录、碳足迹核算报告、节能措施实施记录；

    销售与交付记录：成品出库单、客户订单、运输单据、成品标签样张；

    管理体系记录：内部审核报告、员工培训记录（如GRS标准培训、社会责任培训）、投诉处理记录。